Serenidad y sentido en el trabajo

SERENIDAD Y SENTIDO EN EL TRABAJO.

Estamos viviendo una etapa de tensión e incertidumbre favorecida por factores medioambientales como las noticias sobre el cambio climático y sus consecuencias, la covid 19 con las olas de contagios, las restricciones, el aumento del teletrabajo, la inestabilidad económica y el aumento de la pobreza, las noticias de guerra fría. La empresa actual debe encontrar un modo de seguir adelante en estas circunstancias y no puede hacerlo sin cuidar de sus empleados, que son el valor humano que la sustenta.

El coste económico de las bajas laborales por depresión, estrés y ansiedad, y todos los problemas médicos agravados por estas afecciones, como son gastritis, lumbalgias, cardiopatías y un largo etcétera, es altísimo.

“Las bajas laborales por estrés y depresión causaron el pasado año en España unas pérdidas de 90.000 millones de euros, según el director del Instituto Español de Investigaciones Psiquiátricas, Enrique Rojas.” *

Cuidar de los empleados se ha convertido en una necesidad y en este cuidado se ha de ser innovador. Los incentivos económicos no lo son todo, se necesita devolver a las personas la motivación y la ilusión por los proyectos.

“En un contexto de grave crisis económica como la que atraviesa el país, «la falta de motivación, las dificultades financieras y la insatisfacción laboral han provocado una subida de la tasa de absentismo laboral, alcanzando el 10%, frente a la media europea situada en el 3%», asegura Rojas.” *

Esto implica a los directivos, que están sometidos a un estrés muchas veces límite. Tomar buenas decisiones, formar y dirigir equipos, motivarlos para avanzar en los proyectos, se basa en la capacidad de gestionar las propias emociones para mantener la mente clara y la actitud serena.

Lograr una buena comunicación entre directivos y equipos, y dentro de los mismos equipos, es otro de los retos para la eficacia y la salud de la empresa. La buena comunicación se basa en la capacidad de cada individuo de estar atento a las necesidades del equipo y a las suyas propias y esta es una capacidad que se debe desarrollar y favorecer.

Los retos pueden llevar a cambios necesarios que conducen hacia algo mejor, para ello es imprescindible aprender nuevos recursos, gestionar la incertidumbre y resituarse en un lugar más adecuado.

Dar sentido al día a día dentro de las organizaciones y las empresas de todo tipo y tamaño es importante para generar una sociedad con valores, basada en una ética que beneficie a todos y aporte un verdadero crecimiento.

Si crees que tu empresa está en línea con esta propuesta, hablemos. Seguro que juntos podemos encontrar recursos y caminos que os permitan llegar lejos.

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• https://www.libertaddigital.com/economia/las-bajas-laborales-por-estres-y-depresion-tienen-un-coste-de-90000-millones-de-euros-1276358916/